Než si ujasníte, zda aktuální pracovní místo i zařazení je to pravé, je dobré zvážit Vaše možnosti. Jak dlouho pracujete ve firmě na stejné pozici? Poposunuli jste se během let někam? Povyrostli jste kariérně, nebo naopak zakrněli v jedné funkci? Cítíte se doceněni, či nikoliv? Máte v hlavě spoustu nápadů a vylepšení, ale šéf k nim zůstává netečný? Pak je možná opravdu čas na změnu! Hlavně pokud datum narození je pozdější. Mladý a mladší člověk by měl zkoušet a porovnávat. I pro personalisty je zajímavější adept s pestřejším a rozmanitějším pracovním rejstříkem, než jedinec, co roky setrval na jednom místě.
Bát se změnit zaměstnání, může být často příčina nespokojenosti a nevyrovnanosti i v oblasti osobního života. Ten, kdo je ve firmě, či společnosti alespoň relativně spokojený, je spokojený i v soukromí. Ruku na srdce, když máme problémy pracovního charakteru, logicky na ně myslíme i v rámci osobního volna.
Samozřejmě, že podnikatelé vědí, že o dobré a kvalitní lidi musí pečovat! Dobrý byznys totiž tvoří především sehraný a schopný tým! Dnes již není ničím neobvyklým, že zaměstnanci si kromě slušné mzdy, přijdou i na řadu benefitů. Záleží na majiteli, jaké podmínky vytvoří. Dnes uchazeče o zaměstnání zajímá i dovolená navíc, příspěvky na pojištění, podpory různých mimopracovních aktivit, firemní slevy a akce od různých smluvních prodejců. Kdo víc nabídne, ten vyhrává! V dnešní době, kdy hlad po kvalitních profesionálech stoupá, si můžete vybírat!
Ovšem zase na druhou stranu není radno se přeceňovat! Při pohovoru deklarujte a nabízejte jen to, co opravdu umíte a znáte! Zbytečně se nepodceňujte, ale ani nepřeceňujte!. Když v životopise uvedete, že anglicky mluvíte plynně, buďte ujištěni, že i pohovor se povede v tomto jazyce. Prostě pokud máte zájem pracovat ve špičkové firmě, stačí buď vaše znalosti dosavadní a pokud ne? Což si takhle doplnit vzdělání?
